Serious game & Soft Skills

Adaptabilité, capacité à apprendre par soi-même, écoute active,résolution de problèmes complexes, pensée Critique…

Voici quelques-unes des soft skills les plus importantes à maîtriser dans le monde instable dans lequel nous évoluons.

Ces attitudes doivent être au centre de la stratégie de recrutement de sensibilisation et de formation.

Chez UrbanGaming, notre dada, c’est de créer des jeux et dispositifs apprenants autour d’un éventail de 40 Soft Skills.

Les serious games offrent une approche innovante pour  améliorer ses compétences comportementales.

Prêt à embarquer dans l’aventure des soft skills par le jeu ?

Découvrez nos exemples de serious games axés sur les soft skills dans notre dossier spécial.

Un escape Game pour l’acculturation et l’acquisiton d’une culture commune par Urban Gaming.

Allianz Partners propose des activités interactives de type escape game, un outil unique de management du changement. Ces escape games participent fortement à la construction d’une culture commune et sont déployés lors de séminaires ou au cœur même des équipes.

Ils permettent d’impliquer un ensemble de managers et sont souvent enrichis d’un serious game en situation réelle.

“Cet escape game nous permet de créer une culture commune. Le taux de satisfaction est de 4.5/5 après déjà 3 séances !”, témoigne Daniëlle Van Den Steen, responsable de la communication interne chez Allianz Partners.

Ce fut spécifiquement notre expérience de serious game développé pour Allianz Partners.

Un Escape game sur les changements RH pour EDF, par UrbanGaming

EDF innove en proposant des dispositifs de jeux en ligne de type escape game, une initiative innovante. Ces escape games contribuent fortement à l’approfondissement des changements dans la gestion des ressources humaines, et sont jouables dans les centres de formation ou directement au sein des entreprises.

Ils permettent de sensibiliser un grand nombre de responsables RH et sont souvent accompagnés d’un serious game en ligne.

Ce fut notamment le fruit de notre expérience de serious same déployé pour le groupe EDF.

“C’était vraiment une superbe manière d’aborder de profonds changements. L’activité a été plébiscitée, mais a surtout généré plus d’impact qu’une plénière classique.”, a partagé Alexandra Briand, Responsable de la communication interne chez EDF.

Un serious Game sur les comportements agiles pour Roche par Urban Gaming

Roche a proposé à ses collaborateurs un dispositif de jeu en ligne de type Serious Game, axé sur la méthode Agile. Ces jeux contribuent grandement à la transformation Agile du groupe et sont jouables dans les centres de formation, à Paris, Turin, Tunis, et Bâle.

Ils permettent de familiariser un groupe de managers avec la méthode Agile et sont souvent complétés par un jeu de plateau collaboratif.

Ce fut notamment le cas de notre expérience de serious same déployé pour Roche. Florence Lacourt, Leader de la transformation Agile chez Roche, félicite l’équipe d’Urban Gaming pour son ouverture, son adaptabilité, sa créativité et sa réactivité : “Ce fut un gros succès pour Roche !!”