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Parcours d’intégration

Innover dans votre parcours d’intégration avec la visite des locaux

Intégration et visite locaux

Indoor_onboarding
Indoor_onboarding
Indoor_onboarding
Le Concept

Parcours d'intégration innovant

Dans la famille des jeux pour innover dans l’intégration, voici le jeu de découverte des locaux.

Un jeu permettant aux nouveaux arrivants de découvrir les locaux et les éléments clés de votre entreprise.
L’onboarding, ou l’intégration des nouveaux collaborateurs, constitue la première étape dans la vie en entreprise.
Tout l’enjeu réside dans la transmission des informations clés nécessaires à une intégration efficace et réussie (valeurs, histoire, secteur d’activité, organigramme, etc.).
Vos collaborateurs, répartis en équipes et munis d’une tablette , naviguent dans les locaux pour y découvrir l’organisation des départements et se familiariser avec l’ADN de l’entreprise.

rpt
Informations Globales

Information pour ce jeu

Groupes

De 15 à 1000 pax - 5 à 7 personnes par équipe

Besoin matériel

Ecran - Vidéoprojecteur - Son

Durée du jeu

De 2h à 3h30

But du jeu

Avoir un maximum de points

Contexte

Itinérant en intérieur

Le Pitch

Scénario du jeu

video_indoor_onboarding
Parcours d'intégration - présentiel (3)
01

Briefing

Le briefing représente la première phase de l’activité.
Le ou les Game Masters expliquent aux participants le concept du jeu et le fonctionnement de la tablette, à l’aide d’un visuel et d’une vidéo d’introduction.
Le temps de présentation  est d’environ 10 minutes.

02

Jeu

L’Indoor Onboarding s’adapte à votre lieu de travail. A leur arrivée, le ou les Game Masters se chargent de disséminer des visuels dans les différents espaces de travail, que ce soit en intérieur, en extérieur, ou hybride..
Répartis en équipe et munis d’une tablette, les participants auront pour première mission de retrouver ces visuels.

03

Débriefing

Après la phase compétitive vient le débriefing,  moment de rassemblement pour toutes les équipes avant l’ultime épreuve: Qui veut se rappeler des questions ?
Durant environ 30 minutes, l’équipe gagnante devra répondre à une série de questions portant sur les messages principaux de  l’activité. Votre mémoire sera-t-elle à la hauteur ?

En Immersion

Ecrans de jeu

1 onboarding jeu
2 integration jeu
3 jeu nomade elcome day
4 module elearning nouveau
5 integration module elearning
6 decouvrir les batiment onboarding jeu

Retrouvez un maximum de mots en rapport avec le code de conduite en entreprise dans la grille de mots mêlés à côté du panneau “Code de conduite en entreprise” !
Ils peuvent être cachés soit horizontalement soit verticalement.
Attention, rentrez-les bien 1 à 1 !
Vite, vous avez 3 minutes !

Quel prix le Groupe a-t-il récemment obtenu pour sa démarche RSE ?

Ceci est un interrogatoire.
Connaissez-vous vos droits et devoirs ?

Si votre score est inférieur à 10 aux prochaines questions, vous serez immédiatement mis sur écoute et pris en filature 24/24h afin de prévenir toute menace publique.

Puis-je parler librement de mon entreprise sur les médias sociaux ?

Parmi les propositions suivantes, que puis-je accepter de faire sans en référer à ma hiérarchie ?

Vous avez à nouveau 1 minute pour répondre !
Un représentant d’une association de consommateurs me contacte et tient des propos portant atteinte à l’image du Groupe. Que dois-je faire ?

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L’intégration des collaborateurs est un enjeu essentiel pour les entreprises.

A un moment où le télétravail se développe, il est important de reconsidérer l’onboarding et la manière de le processer.

Chez Urban Gaming, nous proposons des jeux de sensibilisation. Nous travaillons sur la forme en gamifiant les contenus. Pour répondre à des besoins réels, il est important de comprendre le fond, la réalité et les différentes attentes des #RH.

Alors nous sommes partis explorer le sujet de l’intégration. Nous avons décidé de réunir nos trouvailles dans un livre blanc dossier thématique !

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