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Onboarding en table ronde

Intégrez les nouveaux arrivants avec un escape game.

Escape Game pour l'intégration

Le Concept

Jeu pour les nouveaux

Un Escape Game pour l'intégration.
L'objectif : installer durablement les pratiques et valeurs de votre entreprise auprès de nouveaux arrivants.

L’onboarding, ou l’intégration des nouveaux collaborateurs, représente la première étape dans la vie en entreprise.
Tout l’enjeu réside dans la transmission des informations clés nécessaires à une intronisation efficace et réussie (valeurs, histoire, secteur d’activité, organigramme, etc.).

Vos collaborateurs, réunis en équipes et armés d’une tablette, devront ouvrir les différents niveaux contenus dans une mallette — le tout au gré de mécaniques de jeu mêlant travaux pratiques, réflexion, apprentissage et compréhension de l’ADN de votre entreprise.

L’engouement véhiculé au cours de ce jeu permettra d’ancrer de manière pérenne votre culture et vos valeurs, étape incontournable dans la fidélisation des talents.

Informations Globales

Information pour ce jeu

Groupes

De 15 à 800 pax - 5 à 8 personnes par équipe

Le Pitch

Scénario du jeu

Briefing

Le briefing constitue la première étape de l’activité. Les équipes ont à disposition sur leur table une mallette et une tablette : le ou les Game Masters expliquent aux participants le concept du jeu ainsi que le fonctionnement de la tablette et de la mallette, à l’aide d’un visuel et d’une vidéo d’introduction.
Le temps de présentation est d’environ 10 minutes.

Jeu

Cette activité relève le défi fou de faire tenir une « escape room » dans une simple mallette. Le jeu est donc nomade et adaptable à tout lieu, tout en laissant la possibilité de faire jouer un grand nombre de personnes en même temps. La mission de chaque équipe : apprendre à comprendre leur nouvelle entreprise pour résoudre les énigmes et ouvrir toutes les boîtes contenues dans la mallette.
L’équipe gagnante est celle qui saura utiliser ses connaissances sur l’entreprise pour ouvrir l’ensemble des boîtes, dans cette course contre la montre…

Débriefing

La phase de débriefing permet, après la phase compétitive, de créer un moment de rassemblement entre les équipes, avant de participer à l’ultime épreuve : Qui veut se rappeler des questions ?
Durant environ 30 minutes, l’équipe gagnante devra répondre à une série de questions portant sur les messages principaux de l’activité. Votre mémoire sera-t-elle à la hauteur ?

En Immersion

Ecrans de jeu

Vous avez retrouvé nos valeurs, bien joué !
Celles-ci prennent tout leur sens si elles s'illustrent au quotidien par des comportements clés ("leadership expectations").
Voyons maintenant si vous êtes à l'aise avec ceux-ci.

01 - 06

En Images

Photo de cette activité

Feedbacks des jeux d'intégration

Isabella

PWC

Notre après-midi d'intégration a été une vraie réussite collective : du fun, des fous rires, des sourires, de la bonne humeur…. Pari gagné !
Merci pour votre réactivité du jour.
Inès un GRAND merci pour l'animation, le suivi des équipes et l'assistance technique

Victor

KPMG

L’activité s’est très bien passée. Les gens qui étaient présents physiquement avec nous avaient le sourire et en visio les autres semblaient contents. C’était prenant mais pas trop long pour ne pas finir par lâcher. Objectifs atteint !

Julien

Pernod Ricard

Nous tenions à vous remercier pour le superbe moment de convivialité dont nous avons pu bénéficier grâce à vos équipes pour notre Team Building de vendredi dernier.
Nos collaborateurs ont adoré le concept de jeu ainsi que la bonne animation de Laurène et Olivier, merci à eux.

Nathalie

BPCE

Ce fut un vrai plaisir de travailler avec vous Martin et de voir la qualité de la prise en charge par Inès et Ugo.
Quelques retours reçus :
“Hello – Encore merci pour ce bon moment.
La surprise a été totale et c’était vraiment top !!! Une bonne occasion de partager avec les autres membres de l’équipe. »
« Bravo, merci c’était génial »
« Merci d’avoir organisé ce moment, magique »

Renaud

Figaro

Le jeu s’est bien passé et nous avons eu d'excellents retours en interne !
Nous aimerions renouveler l'expérience et pourquoi pas se l'approprier suffisamment pour l'animer de manière autonomne !
Un énorme merci,

Léa

Grant Thornton

Pour information, suite à l’évaluation de satisfaction à chaud, l’escape game a été l’évènement le plus apprécié de tout notre séminaire, et obtient une notre moyenne de 4,5/5.
Très bon score !
A priori, d’autres services pourraient être intéressés pour mettre en place des solutions similaires également, pour rapprocher les collaborateurs dans un moment où certains peuvent être isolés.

Hind

Natixis

Au nom de toute l’équipe Natixis Interépargne, un grand merci pour cette organisation.
Les retours sont très positifs
Bravo pour :
- Votre compréhension de nos besoins en amont
- Votre disponibilité / la souplesse / les ajustements de dernière minute
- La qualité / compétences des animateurs
- L'interface

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L'intégration des collaborateurs est un enjeu essentiel pour les entreprises.

A un moment où le télétravail se développe, il est important de reconsidérer l'onboarding et la manière de le processer.

Chez Urban Gaming, nous proposons des jeux de sensibilisation. Nous travaillons sur la forme en gamifiant les contenus. Pour répondre à des besoins réels, il est important de comprendre le fond, la réalité et les différentes attentes des RHs.

Alors nous sommes partis explorer le sujet de l'intégration. Nous avons décidé de réunir nos trouvailles dans un livre blanc dossier thématique !

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