Onboarding en table ronde
Intégrez les nouveaux arrivants avec un escape game.
Escape Game pour l'intégration
Jeu pour les nouveaux
Un Escape Game pour l’intégration.
L’objectif : installer durablement les pratiques et valeurs de votre entreprise auprès de nouveaux arrivants.
L’onboarding, ou l’intégration des nouveaux collaborateurs, représente la première étape dans la vie en entreprise.
Tout l’enjeu réside dans la transmission des informations clés nécessaires à une intronisation efficace et réussie (valeurs, histoire, secteur d’activité, organigramme, etc.).
Vos collaborateurs, réunis en équipes et armés d’une tablette, devront ouvrir les différents niveaux contenus dans une mallette — le tout au gré de mécaniques de jeu mêlant travaux pratiques, réflexion, apprentissage et compréhension de l’ADN de votre entreprise.
L’engouement véhiculé au cours de ce jeu permettra d’ancrer de manière pérenne votre culture et vos valeurs, étape incontournable dans la fidélisation des talents.
Information pour ce jeu
De 15 à 800 pax - 5 à 8 personnes par équipe
Une table par équipe format cabaret - Ecran - Vidéoprojecteur - son
De 2h à 3h30
Arriver au bout de l’Escape au plus vite et avec un maximum de points !
Stationnaire en intérieur
Scénario du jeu
Ecrans de jeu
Photo de cette activité
Other Teambuilding activities
Say goodbye to the good old-fashioned treasure hunt on paper: With this tablet-based activity,...
- In person team building 📍
- Culture & Discovery 🧠
- Outdoor 🌞
- Itinerant 🏃
- Customizable 🎨
Put forward the hidden talents of your colleagues with this team building.
- IN PERSON GAME
- OUTDOOR or INDOOR
- ITINERANT
- CUSTOMIZABLE
A remote Escape Game with virtual teams. Join the Green Academy !
- Remote Team Building 🎧
- Live with Video conference Tools (Zoom / Team By Microsoft / Google Meet...) 💻
- Virtual escape game 🔐
Victor
KPMG
L’activité s’est très bien passée. Les gens qui étaient présents physiquement avec nous avaient le sourire et en visio les autres semblaient contents. C’était prenant mais pas trop long pour ne pas finir par lâcher. Objectifs atteint !
Julien
Pernod Ricard
Nous tenions à vous remercier pour le superbe moment de convivialité dont nous avons pu bénéficier grâce à vos équipes pour notre Team Building de vendredi dernier.
Nos collaborateurs ont adoré le concept de jeu ainsi que la bonne animation de Laurène et Olivier, merci à eux.
Nathalie
BPCE
Ce fut un vrai plaisir de travailler avec vous Martin et de voir la qualité de la prise en charge par Inès et Ugo.
Quelques retours reçus :
“Hello – Encore merci pour ce bon moment.
La surprise a été totale et c’était vraiment top !!! Une bonne occasion de partager avec les autres membres de l’équipe. »
« Bravo, merci c’était génial »
« Merci d’avoir organisé ce moment, magique »
Renaud
Figaro
Le jeu s’est bien passé et nous avons eu d'excellents retours en interne !
Nous aimerions renouveler l'expérience et pourquoi pas se l'approprier suffisamment pour l'animer de manière autonomne !
Un énorme merci,
Léa
Grant Thornton
Pour information, suite à l’évaluation de satisfaction à chaud, l’escape game a été l’évènement le plus apprécié de tout notre séminaire, et obtient une notre moyenne de 4,5/5.
Très bon score !
A priori, d’autres services pourraient être intéressés pour mettre en place des solutions similaires également, pour rapprocher les collaborateurs dans un moment où certains peuvent être isolés.
Hind
Natixis
Au nom de toute l’équipe Natixis Interépargne, un grand merci pour cette organisation.
Les retours sont très positifs
Bravo pour :
- Votre compréhension de nos besoins en amont
- Votre disponibilité / la souplesse / les ajustements de dernière minute
- La qualité / compétences des animateurs
- L'interface
Victor
KPMG
L’activité s’est très bien passée. Les gens qui étaient présents physiquement avec nous avaient le sourire et en visio les autres semblaient contents. C’était prenant mais pas trop long pour ne pas finir par lâcher. Objectifs atteint !
Julien
Pernod Ricard
Nous tenions à vous remercier pour le superbe moment de convivialité dont nous avons pu bénéficier grâce à vos équipes pour notre Team Building de vendredi dernier.
Nos collaborateurs ont adoré le concept de jeu ainsi que la bonne animation de Laurène et Olivier, merci à eux.
Nathalie
BPCE
Ce fut un vrai plaisir de travailler avec vous Martin et de voir la qualité de la prise en charge par Inès et Ugo.
Quelques retours reçus :
“Hello – Encore merci pour ce bon moment.
La surprise a été totale et c’était vraiment top !!! Une bonne occasion de partager avec les autres membres de l’équipe. »
« Bravo, merci c’était génial »
« Merci d’avoir organisé ce moment, magique »
Renaud
Figaro
Le jeu s’est bien passé et nous avons eu d'excellents retours en interne !
Nous aimerions renouveler l'expérience et pourquoi pas se l'approprier suffisamment pour l'animer de manière autonomne !
Un énorme merci,
Léa
Grant Thornton
Pour information, suite à l’évaluation de satisfaction à chaud, l’escape game a été l’évènement le plus apprécié de tout notre séminaire, et obtient une notre moyenne de 4,5/5.
Très bon score !
A priori, d’autres services pourraient être intéressés pour mettre en place des solutions similaires également, pour rapprocher les collaborateurs dans un moment où certains peuvent être isolés.
Hind
Natixis
Au nom de toute l’équipe Natixis Interépargne, un grand merci pour cette organisation.
Les retours sont très positifs
Bravo pour :
- Votre compréhension de nos besoins en amont
- Votre disponibilité / la souplesse / les ajustements de dernière minute
- La qualité / compétences des animateurs
- L'interface
Découvrez notre Livre Blanc thématique - dossier "L'intégration des salariés en 2022"
L’intégration des collaborateurs est un enjeu essentiel pour les entreprises.
A un moment où le télétravail se développe, il est important de reconsidérer l’onboarding et la manière de le processer.
Chez Urban Gaming, nous proposons des jeux de sensibilisation. Nous travaillons sur la forme en gamifiant les contenus. Pour répondre à des besoins réels, il est important de comprendre le fond, la réalité et les différentes attentes des RHs.
Alors nous sommes partis explorer le sujet de l’intégration. Nous avons décidé de réunir nos trouvailles dans un livre blanc dossier thématique !
