Perspectives
Un atelier diversité & inclusion qui ne donne pas de leçon. Il fait vivre.
Et si, pour parler de diversité et d’inclusion, on arrêtait d’expliquer… pour commencer à faire vivre ?
Perspectives est un atelier-jeu qui place les participants dans une situation simple : prendre une décision collective alors que chacun regarde le problème sous un angle différent.
Ici, on ne parle pas de diversité.
On l’expérimente.
Un atelier expérientiel, pas théorique
La plupart des ateliers sur la diversité et l’inclusion reposent sur des apports théoriques, des définitions, des cadres.
Perspectives prend le contrepied.
Il n’y a pas de discours.
Pas de morale.
Pas de “vous devriez”.
Les participants sont plongés dans une situation concrète, légère, parfois déstabilisante, où ils doivent coopérer malgré des logiques incompatibles. Ce n’est qu’après l’expérience que les mécanismes apparaissent : désalignement, incompréhension, biais, raccourcis, interprétations.
La diversité cesse d’être une idée.
Elle devient une expérience vécue.
Comment fonctionne l’atelier ?
L’atelier repose sur une mécanique simple, en deux temps.
Dans un premier temps, les participants travaillent par petits groupes. Chacun reçoit un projet à résoudre et un rôle à incarner. Chacun défend ses priorités… sans connaître celles des autres.
Très vite, quelque chose émerge. Des incompréhensions. Des frictions légères. Et souvent, cette phrase :
« On ne parle pas du même problème. »
Puis vient un point d’étape. Les rôles sont dévoilés. Les logiques deviennent visibles.
Une nouvelle consigne est donnée :
« Maintenant que vous comprenez les enjeux de chacun, essayez d’avancer ensemble. »
Le jeu change alors de nature.
On passe de la défense à la traduction.
De l’opposition à la complémentarité.
Ce que l’atelier travaille réellement
À travers le jeu, Perspectives fait expérimenter, sans jamais les nommer, des mécanismes essentiels : la diversité des regards, les biais inconscients, les erreurs d’interprétation, la difficulté à coopérer quand on ne partage pas le même cadre.
C’est un atelier diversité & inclusion qui agit là où tout se joue vraiment : dans nos réflexes, nos jugements rapides, notre manière d’écouter, notre façon de décider.
Les participants ne reçoivent pas un message.
Ils vivent une situation.
Un atelier diversité & inclusion… et bien plus
Perspectives trouve naturellement sa place dans une semaine QVCT, une démarche diversité & inclusion, un séminaire d’équipe ou un parcours managérial.
Il permet de travailler en profondeur des sujets comme la coopération, l’écoute, la prise de décision collective, la gestion des tensions, les soft skills, le vivre-ensemble au travail.
Sans jamais exposer les personnes.
Sans pointer l’entreprise.
Sans créer de malaise.
Format et déploiement
L’atelier est conçu pour être simple à mettre en place et facile à adapter. Il peut durer de 30 minutes à 2 heures, selon le temps disponible et les objectifs. Il se déroule en présentiel, avec des groupes modulables et un matériel léger, transportable par une seule personne.
Chaque intervention est ajustée au contexte : nombre de participants, enjeux du moment, public concerné.
Ce que les participants retiennent
À la fin, les participants ne repartent pas avec une liste de bonnes pratiques, ni un discours sur l’inclusion, ni une injonction à “faire mieux”.
Ils repartent avec un réflexe simple :
Avant de défendre mon idée,
je dois comprendre la logique de l’autre.
C’est là que l’inclusion devient concrète.
C’est là que la diversité devient une compétence.
Envie de faire vivre la diversité autrement ?
Perspectives est un atelier diversité & inclusion qui ne cherche pas à convaincre.
Il fait vivre.
Contactez-nous pour imaginer ensemble le format le plus adapté à vos équipes.
