Jeu sur la diversité et l'inclusion

Le Concept

Le Concept

“In Their Shoes” est destiné à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise.

À travers des modules interactifs et immersifs, il invite les participants à se mettre à la place de personnages aux parcours divers et à découvrir leurs expériences et défis quotidiens.

Le jeu est structuré en modules thématiques. Indépendants les uns des autres et pour autant assemblable; vous pouvez “construire” votre kit idéal.
Chaque module aborde un aspect de la diversité, ainsi que des outils pratiques et contextuels pour favoriser l’inclusion.
Conçu pour favoriser l’empathie, le dialogue et l’action, “In Their Shoes” propose des scénarios réalistes qui confrontent les joueurs à des situations où ils doivent réagir ou proposer des solutions inclusives.
Adaptable, le jeu peut être proposé en présentiel ou à distance, avec un objectif final : transformer chaque collaborateur en acteur de l’inclusion dans l’entreprise.

Les modules du jeu de sensibilisation diversité inclusion :

Egalité femmes / homme
Inclusion des personnes en situation de handicap
Diversité ethnique et culturelle
Orientation sexuelle et identité de genre
Mixité intergénérationnelle
Diversité des parcours professionnels et académiques
Inclusion sociale et économique
Religion et Spiritualité

Les modules contextuels – boite à outils :

Les biais inconscients et micro agressions
Inclusion dans le management et les RH
Communication inclusive interne + externe
Lutte contre les discriminations
Recrutement et gestion des talents

Informations Globales

Informations Globales

Groupes

1 à 10000 personnes

Durée de jeu

10 min à 2h30

Contexte

Présentiel ou distanciel

Besoin matériel

Espace circulable en présentiel, connexion Internet en distanciel

Le Pitch

Le Pitch

Au cœur de ce jeu, les personnages incarnent différentes facettes de la diversité et de l’inclusion en entreprise.
Chaque personnage possède son propre parcours, ses défis et ses réussites, illustrant des situations concrètes liées à des thématiques comme le handicap, l’égalité des genres, la diversité des parcours professionnels et académiques, et bien plus.
Ces personnages sont liés entre eux par des interactions et des échanges qui montrent comment leurs vécus se croisent et se répondent au quotidien. Ce lien permet aux joueurs de suivre un fil conducteur dans leurs histoires, où chacun devient tour à tour soutien, témoin ou moteur de changement pour les autres.

À travers des dialogues, des situations vécues et des moments de partage, les personnages incarnent non seulement des situations de diversité et d’inclusion, mais aussi des dynamiques de collaboration et de soutien. Cela permet aux joueurs de comprendre qu’au-delà des différences, ce sont les liens et l’entraide qui renforcent une équipe.

Le déroulé du jeu

Dans “In Their Shoes”, les joueurs explorent différents modules centrés sur des thématiques de diversité et d’inclusion, présentés sous forme de scénarios immersifs.
Le jeu est conçu pour être accessible en version présentielle ou distancielle, avec un déroulé adapté à chaque format :

En présentiel : Les joueurs se déplacent entre différents panneaux, chacun représentant un personnage choisi en amont selon le thème du module. En scannant un QR code sur chaque panneau, ils débloquent l’accès au module correspondant, et peuvent découvrir l’histoire et les enjeux spécifiques du personnage.
En distanciel : Un lien de jeu est envoyé aux participants, leur donnant accès à l’ensemble des modules sélectionnés. Les joueurs peuvent naviguer librement dans les modules et suivre chaque parcours thématique à leur rythme.

Chaque module se découpe en quatre parties principales :

Informations globales : Une introduction qui présente les informations clés pour donner un aperçu complet du sujet et de la situation vécue par le personnage.

Étude de cas : Une vidéo met en scène un dialogue entre deux personnages dans un contexte extérieur au travail. Ce dialogue invite les joueurs à comprendre la perspective du personnage principal, en dévoilant ses défis et son ressenti de façon concrète.

Micro-situations : Présentation de petites situations vécues et observées par le personnage dans son entreprise, illustrant les obstacles et comportements quotidiens liés à la diversité ou à l’inclusion.

Réflexion et actions : Une question ouverte encourage les joueurs à réfléchir aux actions concrètes qu’ils peuvent mettre en œuvre dans leur propre entreprise pour favoriser un environnement inclusif.

Ce parcours en quatre étapes permet aux participants de s’informer, de s’immerger dans des situations réelles, d’observer des cas concrets, et de réfléchir à des solutions d’inclusion applicables dans leur environnement professionnel.

Le memento

À la fin du jeu, les participants reçoivent un memento contenant les informations essentielles, des ressources supplémentaires (vidéos, associations, livres, chiffres clés) et des conseils pour approfondir leurs connaissances.