Diversité Inclusion en entreprise
Sensibilisez pour transformer vos équipes
La diversité et l'inclusion en entreprise
Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion en entreprise
La diversité et l’inclusion (D&I) ne sont pas seulement des mots à la mode : ce sont des leviers essentiels pour bâtir des environnements de travail plus riches, créatifs et équitables.
Diversité : La diversité en entreprise fait référence à l’ensemble des différences visibles et invisibles entre les individus (genre, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, parcours professionnels, etc.).
Inclusion : L’inclusion consiste à créer un environnement où chacun se sent respecté, valorisé et capable de contribuer pleinement, quelles que soient ses différences.
L’état des lieux en France
Malgré des avancées, des défis subsistent :
40 % des salariés français déclarent avoir été témoins de discriminations au travail (source : Défenseur des Droits, 2023).
Les femmes représentent encore moins de 30 % des postes de direction dans de nombreuses entreprises.
Les collaborateurs issus de milieux sociaux défavorisés accèdent difficilement à des rôles stratégiques.
L’enjeu est de taille : promouvoir la diversité et l’inclusion, ce n’est pas seulement une question de conformité, mais aussi de performance et de bien-être collectif.
La diversité et l'inclusion en entreprise
Les bénéfices d’une démarche D&I pour votre entreprise
Investir dans des actions de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion, c’est :
Améliorer la performance collective : Les équipes diversifiées résolvent mieux les problèmes et prennent des décisions plus efficaces.
Fidéliser les talents : Les collaborateurs évoluent mieux dans un environnement inclusif, augmentant leur satisfaction et leur engagement.
Renforcer votre image de marque : 67 % des candidats jugent essentiel que leur employeur ait une politique D&I claire (Glassdoor, 2022).
Réduire les risques juridiques : Respecter les obligations légales (index égalité femmes-hommes, loi handicap, etc.) et prévenir les litiges liés à la discrimination.
Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail des salariés
Sensibiliser par le jeu
Des outils ludiques comme les jeux sérieux permettent une immersion interactive qui transforme la sensibilisation en une expérience engageante et mémorable.
Pourquoi sensibiliser à la diversité et à l’inclusion ?
Explorer toues les dimensions de la diversité
La diversité en entreprise ne se limite pas à une seule facette. Voici les 8 principales dimensions à prendre en compte :
Égalité femmes-hommes – Réduire les écarts de représentation et de salaire.
Personnes en situation de handicap – Promouvoir l’accessibilité et les aménagements.
Diversité ethnique et culturelle – Valoriser les origines et expériences variées.
Orientation sexuelle et identité de genre – Garantir un environnement inclusif pour tous.
Mixité intergénérationnelle – Créer des ponts entre les générations pour enrichir les perspectives.
Diversité des parcours professionnels et académiques – Reconnaître les talents atypiques.
Diversité sociale et économique – Réduire les inégalités d’accès aux opportunités.
Religion et spiritualité – Gérer les croyances avec respect et flexibilité.
En quoi ces diversités impactent-elles votre entreprise ?
Chacune de ces dimensions influence la dynamique des équipes, la créativité et la capacité d’innovation. Travailler sur ces diversités c’est adresser des besoins réels et variés.
Les typologies de diversité en entreprise
Explorer toues les dimensions de la diversité
La diversité en entreprise ne se limite pas à une seule facette. Voici les 8 principales dimensions à prendre en compte :
Égalité femmes-hommes – Réduire les écarts de représentation et de salaire.
Personnes en situation de handicap – Promouvoir l’accessibilité et les aménagements.
Diversité ethnique et culturelle – Valoriser les origines et expériences variées.
Orientation sexuelle et identité de genre – Garantir un environnement inclusif pour tous.
Mixité intergénérationnelle – Créer des ponts entre les générations pour enrichir les perspectives.
Diversité des parcours professionnels et académiques – Reconnaître les talents atypiques.
Diversité sociale et économique – Réduire les inégalités d’accès aux opportunités.
Religion et spiritualité – Gérer les croyances avec respect et flexibilité.
En quoi ces diversités impactent-elles votre entreprise ?
Chacune de ces dimensions influence la dynamique des équipes, la créativité et la capacité d’innovation. Travailler sur ces diversités c’est adresser des besoins réels et variés.
L'intention du jeu
Notre jeu de sensibilisation, In Their Shoes, est conçu pour plonger les collaborateurs dans des situations réalistes liées aux enjeux de diversité et d’inclusion.
Une approche interactive qui combine réflexion et empathie.
Des scénarios réalistes inspirés de témoignages réels.
Une prise de conscience sur les biais inconscients, les microagressions et les stéréotypes.
L'adaptabilité
Le jeu peut se faire en distanciel ou en présentiel.
La durée de jeu peut aller de 15 min à 2h30
Il est composé de 13 modules à assembler en kit selon vos besoins.
8 modules qui sensibilisent à la diversité, à travers des personnages.
5 modules inclusion, plus contextuels, pour donner des outils dans des contextes spécifiques.
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Objectifs pédagoiques
Chaque module est structuré autour de :
Un tour d’horizon informatif : pour poser le cadre.
Une étude de cas immersive : pour comprendre les enjeux humains.
Des micro-situations professionnelles : pour identifier les biais.
Un espace de réflexion actionnable : pour engager les collaborateurs dans des actions concrètes.
Un petit avant goût du jeu D&I ?
Découvrir nos jeux liés à la thématique
Un jeu pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité, à l’équité et à...
- Diversité & inclusion
- Adaptable en distanciel ou présentiel
- Collectif ou individuel
- Modulaire : adapté en thèmes et en temps
- Générique
Un serious game pour sensibiliser au RPS ( risques psycho sociaux) et à la sécurité physique...
- Sécurité / Santé physique et mentale
- Présentiel
- Statique
- Générique
Un jeu pour sensibiliser les manager à la QVCT, aux RPS, au burn out et au harcèlement.
- Serious game présentiel 📍
- Lois & ordonnances 📜
- Indoor 🏠
- Statique 🪑
- Personnalisable 🎨
Sensibiliser sur le sujet du handicap.
- Serious game à distance 🎧
- Jouabe en solo ou en équipe 💻
- Sensibilisation au handicap 🙌
- En complète autonomie 🚀
Comment capitaliser sur l’intelligence émotionnelle de vos salariés à travers des situations...
- Serious game distanciel 🎧
- En visioconférence (Zoom / Teams Microsoft / Google Meet...) 💻
- Gestion des émotion / Biais cognitifs / Communication bienveillante 💚
- Personnalisable 🎨
Un vrai moment de networking pour découvrir ses collègues sous un nouveau jour.
- Team Building présentiel
- Parfait pour resserrer les liens et créer l'échange
- Networking 💬
- Personnalisable 🎨
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Nos formats pour entreprises
Workshops
Nos workshops gamifiés, axés sur des thèmes essentiels comme la RSE, les soft skills et la diversité, utilisent des formats innovants tels que des escape games et des jeux de société pour marquer les esprits.
Sensibilisation
De la sensibilisation gamifiée pour ouvrir les esprits des collaborateurs. L’objectif : briser les préjugés et ancrer de nouvelles façons de penser sur des thématiques comme le handicap, la diversité, la RSE ou encore la compliance, en collaboration avec des experts métier."
Escape Games
Nos escape games permettent de faire jouer de 10 à 1000 participants simultanément, principalement en présentiel, mais aussi à distance via Teams. Une expérience immersive et fédératrice, pensée pour marquer durablement les esprits.
L'équipe Urban Gaming
Avec 14 ans d’expérience dans la conception de jeux sur mesure, nous offrons une approche innovante de la gamification, à mi-chemin entre Team Building et Serious Game.
Notre équipe de 15 collaborateurs s’appuie sur une solution technique interne éprouvée, développée et optimisée par notre propre département d’IT et Game Design.
Fort de ce savoir-faire, nous avons déjà créé plus de 500 jeux, alliant créativité, technologie et expertise, pour des expériences immersives et mémorables.
