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5 conseils pour accompagner les aidants en entreprise

5 conseils pour accompagner les aidants en entreprise

On peut tous le devenir un jour. Les aidants en entreprise sont des collaborateurs amenés à prendre soin d'un proche en situation de dépendance (maladie, handicap, âge avancé, etc.) tout en continuant à travailler.

ILLUSTRATIONS JEUX (84)

Les aidants en entreprise

On peut tous le devenir un jour.

Cette situation peut être source de stress, de fatigue et de difficultés pour les aidants, mais aussi pour l’entreprise qui peut subir les conséquences de cette situation personnelles.

Voici 5 conseils pour accompagner un aidant :

1 - Sensibilisation et communication

Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à la situation des aidants et les informer sur les conséquences sur leur vie professionnelle. Communiquer sur les ressources disponibles, les associations d’aide aux aidants, les dispositifs d’aménagement du temps de travail ou les dispositifs d’accompagnement.

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2 - Flexibilité et aménagement des horaires

Aménager les horaires de travail des aidants pour leur permettre de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Proposer des horaires flexibles, des journées de travail réduites, des congés spécifiques ou des autorisations d’absence pour les rendez-vous médicaux ou les situations imprévues.

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3 - Conseil et accompagnement

Proposer des conseils et un accompagnement spécifique, en les orientant les aidants vers des structures spécialisées pour les aider dans leur rôle. Mettre en place un service d’écoute et de conseil pour les aider à gérer leur stress et leurs émotions.

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4 - Formation

Organiser des sessions de formation pour sensibiliser managers et collaborateurs à la situation des aidants et leur apprendre à mieux accompagne. Organiser des formations pour les aidants eux-mêmes, pour les aider à mieux gérer leur situation et à améliorer leur efficacité professionnelle.

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5 - Reconnaissance et valorisation

Reconnaître et valoriser le travail des aidants, en leur accordant des avantages spécifiques (prime, jour de congé supplémentaire, etc.) Proposer des solutions d’aménagement du temps de travail pour concilier leur vie professionnelle et leur rôle d’aidant.

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