Acteur du recrutement : Yaggo
Découvrez Yaggo
Mission & vision de Yaggo
Leur mission:
YAGGO a émergé d’un constat : 65 % des postulants apprécient moins une entreprise après y avoir postulé.
Pour quelle raison ? Les candidats ont consacré du temps à élaborer leur dossier. Ils s’imaginent déjà intégrer une entreprise qui, selon sa communication de marque employeur, n’attend qu’eux. Et là, c’est la déconvenue : aucune réponse ou, au mieux, un courriel automatisé… Il y a mieux comme début de relation !
YAGGO a donc conçu une technologie, soutenue par une équipe de conseillers, qui permet de répondre promptement et de manière personnalisée à tous les postulants écartés, tout en fidélisant les profils pertinents. YAGGO rend la bienveillance évolutive et confère du ROI à la Marque Employeur.
Leur vision:
Avant toute chose, YAGGO est une identité, une culture.
Ils s’efforcent de propager la noble vérité de l’expérience candidat sans chercher à convertir par la contrainte. Ils admettent de souligner les mauvaises pratiques sans pointer du doigt les praticiens et ils conseillent sans moraliser.
Cette startup est très complémentaire à Urban Gaming qui propose des serious game sur le recrutement
Comment fonctionne Yaggo ?
YAGGO fonctionne en développant une technologie au service d’une équipe de consultants, qui permet de répondre rapidement et de manière personnalisée aux candidats rejetés. Ils ont également lancé un nouveau service appelé CAASK, qui permet aux candidats de donner leur avis et aux équipes de recrutement de récupérer des informations utiles pour optimiser les parcours.
Le site en question
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