Cas Accenture – Recrutement par la gamification
Découvrez le quotidien d’un consultant grâce à un jeu sérieux
Description du jeu
Accenture, cette éminente institution de consultation en administration et modernisation, a découvert une méthode innovante pour consolider sa notoriété et mobiliser des individus : la ludification. Effectivement, ils ont élaboré un jeu destiné aux jeunes diplômés qui aspirent à intégrer leur organisation.
L’objectif, c’est d’endosser le rôle d’un expert-conseil d’Accenture pour assister un client fictif du domaine des télécommunications, en défendant ses préférences basées sur des données probantes et des collaborateurs virtuels. Dans une plage horaire d’une heure, ils sont amenés à distiller une synthèse et à répondre aux interrogations des dirigeants du client simulé. Ce jeu sérieux, inauguré en 2012, favorise une sélection plus affinée des postulants et met en exergue l’aspect avant-gardiste d’Accenture. Les futurs collaborateurs, sous l’identité d’un consultant junior, sont contraints à gérer leur durée et leur pression émotionnelle, et à corroborer leurs arbitrages avec des documents appropriés. C’est ardu à percevoir lors d’une entrevue traditionnelle, néanmoins
avec ce jeu, c’est beaucoup plus accessible.
Le jeu épouse les préceptes d’Accenture pour immerger le postulant dans la routine de l’entreprise et faciliter son assimilation. C’est également une formidable stratégie de communication, car la marque exhibe davantage ses valeurs que ses compétences grâce à ce jeu. Conçu par le studio Daesign, il a déjà été expérimenté par plus de 1000 postulants à travers toute la France.
Plus d'infos sur ce Serious Game !
Objectif du jeu
Se mettre dans la peau d'un consultant d'Accenture, aider un client fictif du secteur télécom, et répondre aux questions des boss du client virtuel.
Joueurs cible
Jeunes diplômés qui postulent chez Accenture.
Axes de motivation
Gérer son temps et son stress, justifier ses décisions avec des documents pertinents, et s'immerger dans le quotidien de la boîte pour faciliter l'intégration.
Distribution et promotion du jeu
Le jeu a été développé par le studio Daesign et a déjà été testé par plus de 1000 candidats. C'est une opération de communication qui permet à la marque de montrer ses valeurs plutôt que ses compétences.
Garantie d'une expérience engageante
Le jeu reprend les codes d'Accenture pour immerger le candidat dans le quotidien de la boîte. C'est difficile à voir lors d'un entretien classique, mais avec ce jeu, c'est plus facile.
Evaluation et récompense des joueurs
Les candidats doivent argumenter leurs choix en se basant sur des documents et des collègues virtuels. En une heure, ils doivent faire une synthèse et répondre aux questions des boss du client virtuel. Le jeu sérieux permet de sélectionner les candidats avec plus de précision et de montrer le côté high-tech d'Accenture. Les futurs employés jouent en tant que consultant junior.
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