Skills – Eiffage
« “Urban Gaming a su encore une fois s’adapter à nos exigences afin de construire un assessment disruptif basé sur la recherche de soft skills ». Une réussite puisque nous avons pu recruter 15 ingénieurs pour notre graduate program !” »
Johanna Cavallaro Responsable recrutement & Marque Employeur FranceBesoin
Ce jeu est complémentaire à notre dossier Intégration des salariés.
Eiffage Construction ambitionnait de repenser leur assessment center pour offrir d’une part aux candidats une nouvelle approche et aux recruteurs un nouveau terrain d’observation des softskills.
Idée
Un assessment center entièrement gamifié autour d’un scénario très fort : la libération accidentelle d’un virus. La méthodologie ludique utilisée a permis de mettre en place trois grandes étapes pour mettre en avant une dizaine de softskills attendus par Eiffage Construction. Le scénario était ainsi déployé sur un premier exercice d’In Basket, puis un EscapeGame et enfin un jeu de rôle. L’ensemble, conçu spécifiquement autour de ces softskills, était chronométré pour garder les candidats sous pression et dans une dynamique suffisamment intense pour les obliger à faire ressortir leur « naturel ». Enfin, des grilles d’observation spécifiquement conçues pour les observateurs et sur cet assessment center étaient mises à disposition des recruteurs.
Objectifs
L’assessment center devait être pensé pour obliger les candidats à se dévoiler au maximum dans un cadre autre que les entretiens classiques. La volonté était également d’offrir une plage d’observation nouvelle aux recruteurs.
Défis
Résultats
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