Awareness – GMP
Grands Moulins de Paris

Awareness – GMP

Les managers ont été enthousiastes lors de la découverte de ces innovations : ils ont ainsi partagé sur les réseaux sociaux des magasins leur engouement!

Amandine EscaravageDirection Marketing
Date : 20170305Lieu : Ile de FranceType de réunion : Séminaire Manager
60%
Personnalisation
80%
Ludique
80%
Sérieux

Besoin

Lors d’un séminaire, le client souhaitait sensibiliser ses managers aux nouveaux modes de distribution ainsi qu’aux dispositifs connectés et à la transformation digitale.

Besoin
Idée

Idée

Un Retail Tour Digital dans le centre de Paris pour repérer et visiter les derniers magasins à la pointe de l’innovation, tant dans leurs services qu’au niveau de leurs produits. Chaque équipe disposait d’une carte interactive recensant les coordonnées GPS des points de vente.  À l’approche des participants, les défis se débloquaient, laissant aux participants le soin d’affronter des challenges variés. Le client souhaitant une mise en avant particulière des boulangeries adoptant déjà une stratégie digitale, ces coordonnées étaient donc à visiter en priorité. La zone de jeu étant étendue, des animateurs sur le terrain s’assuraient du bon déroulement du jeu tout en s’occupant de faire passer d’éventuels messages aux équipes.

Objectifs

La sensibilisation devait être sectorielle et donc en lien avec les acteurs de la boulangerie, mais aussi thématique avec la présentation d’acteurs innovants et disruptifs. L’animation devait être engageante et collective

Objectifs

Défis

Awareness – Total
Awareness – Total
Awareness – Total

Saurez-vous utiliser le dispositif connecté ?

01 - 03

Résultats

Les managers ont appris énormément de choses en matière d’innovations.
Les réseaux sociaux ont été d’ailleurs utilisés de manière proactive dans le cadre de cette activité. L’enthousiasme était bien là du début à la fin de l’activité, et les esprits ont clairement été marqués par cette approche.

Résultats
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Transformation & Innovation

« C’était vraiment une superbe manière d’aborder de profonds changements. L’activité a été plébiscitée, mais a surtout généré plus d’impact qu’une plénière classique »

Alexandra BriandResponsable communication interne

Awareness

« Les managers ont été enthousiastes lors de la découverte de ces innovations : ils ont ainsi partagé sur les réseaux sociaux des magasins leur engouement! »

Amandine EscaravageDirection Marketing

Acculturation

« Le format ludique de l’animation a été plébiscité par les managers mais aussi par les autres directions qui l’ont adopté pour leurs propres conventions ! »

Dominique LebarbierCommunication Interne RH

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« Cet Escape Game nous permet de créer une culture commune. Le taux de satisfaction est de 4.5/5 après déjà 3 séances ! »

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