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Jeu d’intégration pour la police

Dans la famille des jeux d'intégration, nous avons travaillé pour des hopitaux, des écoles, des entreprises, et... La police !

Intégration & Police : Contexte

Chez Urban Gaming cela fait maintenant plus de 13 ans que nous faisons des jeux pour les salariés.
Parmi ces jeux, les jeux d’intégration RH occupent une place prépondérante.
En 2023, nous avons mis en place des jeux d’intégration pour les hôpitaux français, mais aussi pour la police belge.

La demande est arrivée fin 2022, nous avons reçu un mail nous indiquant :

“Nous souhaitons organiser sur la deuxième quinzaine de septembre un moment de convivialité pour environ 70 personnes. Le nombre de nos collègues a fortement évolué en l’espace de quelques mois et nous souhaitons intégrer les nouveaux et dans le même temps, créer un esprit d’équipe.

Notre première idée était une activité en extérieur, mais la météo des dernières semaines (!) nous amène à douter de celle de fin septembre… J’ai vu sur votre site internet que vous proposez des activités particulièrement créatives sur-mesure en intérieur qui nous intéressent beaucoup. ”

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Intégration & police : les objectifs

Comme tous les jeux d’intégration, les objectifs sont multiples…

Il s’agit à la fois de renforcer le bien-être ensemble et le savoir.

Les objectifs principaux sont :

Améliorer la qualité de vie au travail

Comme on le sait tous, la police, qu’elle soit belge ou française, est astreinte à une pression forte au quotidien.
Pouvoir relâcher cette pression, passer un moment ensemble, recréer du lien, voici un objectif fort de ce jeu.
D’un point de vue RH, on peut aussi considérer que ce type d’action répété, peut ralentir le turnover.

Renforcer les connaissances

En passant par des formats traditionnels (prise de parole, module e-learning) l’impact est souvent plus léger et la rétention d’information est amoindrie.
En passant par un format ludique, l’impact est plus marqué.

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Intégration & police : Focus sur le jeu

Scénario

Sur ce jeu, les coûts et la rapidité d’exécution étaient clés.

Nous avons donc pris la décision de partir d’un “template”, c’est à dire d’un squelette existant dans lequel nous insérons un contenu spécifique : “Piège de verre” ici.

Voici en 2 lignes le synopsis de Piège de verre :

“Cette journée avait si bien commencé… et pourtant vous voilà coincés à l’intérieur du bâtiment, pris au piège de hackers professionnels qui ont verrouillé l’accès aux portes.”

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Les différents modules du jeu

Les valeurs et attitudes

L’occasion de faire le point sur les valeurs, les attitudes attendues au quotidien et l’histoire de la police judiciaire, fruit d’une belle histoire, avec un retour sur les dates clés.

Les services et postes clés

La capacité à bien travailler avec les différents départements de polices est une des clés de l’efficacité et du bien-être. Focus sur les différents services et sur chaque métier, son quotidien, ses challenges et ses difficultés.

La compréhension des métiers

Bien comprendre les différents postes et leurs spécificités est un enjeu clé pour la Police.

Les projets

L’action au quotidien s’inscrit dans des grands élans, projets sur plusieurs années. Pour garder le cap, il est essentiel d’expliciter ses projets aux nouveaux arrivants.