Personnes qui se font prendre en photo
La Redoute

Onboarding

« Les RH Days sont désormais plus efficaces et les collaborateurs se prennent au jeu très facilement ! »

Emmanuel Gonzalez Département Formation
Date : 20180905 Lieu : Roubaix, au siège de la Redoute Type de réunion : Journée de formation
100%
Personnalisation
60%
Ludique
80%
Sérieux

01 Besoin

Le groupe La Redoute souhaitait la refonte totale de son RH Day, événement mensuel impliquant une dizaine de collaborateurs et plusieurs experts thématiques. Le format précédent fonctionnait selon une approche très descendante, par le biais de présentations magistrales.

tubes de peinture
infos

02 Idée

Un Serious Game personnalisé, sur la base de modules matérialisés par des panneaux interactifs disséminés à divers endroits du siège.
Grâce à la reconnaissance d’image, les participants pouvaient scanner un visuel (par exemple, devant le centre médical interne, un visuel reprenant la thématique Sécurité et Santé au travail) : des défis s’affichaient alors sur la tablette, en rapport avec des messages spécifiques au Groupe.
Les thématiques reprenaient — outre les sujets imposés, dans le cadre des engagements de l’employeur (RGPD, sécurité) — des thèmes RH, Administration du personnel, Formation.
La séquence de débriefing, menée de concert avec les experts thématiques, était à la fois l’occasion  de revenir sur les éventuelles erreurs commises par les participants, et de délivrer des messages complémentaires. Après une formation par nos équipes, le client est devenu autonome dans la prise en main des sessions.

03 Objectifs

Le département Formation voulait mettre en pratique son leitmotiv interne « Learn and Enjoy» dans son RH Day. L’objectif était d’avoir un format participatif, ludique, impactant pour faire en sorte que la journée soit la plus efficace possible.

fléchette et cible
Picto bulle idées reçues
picto hélicoptère
Picto

04 Défis

Se défaire des idées reçues !

Maîtrisez les transports à proximité du siège !

Où retrouver les services et ses collègues ?

-

05 Résultats

L’impact est évident, les collaborateurs sont tout de suite rentrés dans le jeu, et les messages ont été enregistrés de manière plus pérenne et plus impactante.
Les experts sont sollicités uniquement sur les points insuffisamment assimilés.
Le jeu se déroule désormais en toute autonomie

resultat

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