Les Risques Psychosociaux (RPS) constituent aujourd’hui l’un des défis majeurs pour la santé et la sécurité physique et mentale en entreprise. Qu’il s’agisse de stress intense, de cas de burnout, de violences internes ou de harcèlement, l’impact des RPS est triple :

Humain : Une souffrance réelle pour les collaborateurs et une dégradation du climat social.
Légal : L’employeur a une obligation de sécurité, et le défaut de prévention expose l’entreprise à des risques juridiques.
Économique : Absentéisme, turnover élevé, désengagement, baisse de la productivité et dégradation de l’image de marque.

Face à cette réalité, les formations et les conférences traditionnelles atteignent souvent leurs limites. La prévention des RPS nécessite un engagement profond et un changement de comportement durable, que les méthodes passives peinent à instaurer.

Pourquoi le jeu est un moteur d'une prévention RPS efficace ?

Nous sommes convaincus que la solution réside dans l’apprentissage par l’action et l’émotion. Le Serious Game (ou jeu sérieux) est notre parti pris pour plusieurs raisons essentielles :

Le Lâcher-Prise : Le jeu permet d’aborder des sujets sensibles (comme le burnout ou le harcèlement) dans un cadre sécurisé et bienveillant, favorisant la discussion sans jugement.
L’Empathie par la Simulation : Nos jeux placent les participants dans des scénarios réalistes (In their shoes), les obligeant à se mettre activement à la place des autres, facilitant la prise de conscience des signaux faibles et des mécanismes des RPS.
L’Ancrage Pédagogique : L’apprentissage ludique est plus mémorable. Les réflexes et les bonnes pratiques assimilées en jouant (identification, réaction) sont transférés plus facilement dans la réalité du travail.
L’Action Collective : Nos activités sont conçues pour être des Team Building thématiques qui renforcent la cohésion d’équipe et la vigilance partagée, éléments fondamentaux d’une politique de QVCT réussie.

Notre approche va au-delà de l’information : elle vise à transformer chaque collaborateur, et notamment chaque manager, en acteur engagé de la prévention des risques psychosociaux au sein de votre organisation.

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Prev'enjeux : sensibilisation à la sécurité physique et mentale

Le Serious Game Prev’enjeux est conçu pour l’ensemble de vos équipes, visant à instaurer une culture de la vigilance partagée au quotidien.

Ce jeu d’enquête immersif place les participants au cœur d’un scénario dynamique où la santé et la sécurité physique et mentale sont les enjeux principaux. Plutôt que de se focaliser uniquement sur les risques physiques (TMS, accidents), Prev’enjeux intègre concrètement la dimension des Risques Psychosociaux (RPS) dans son parcours. En suivant la trace d’une collègue mystérieusement absente, les équipes apprennent à identifier les signaux faibles et les facteurs de risque liés au stress, à la charge mentale, ou à l’épuisement professionnel. Ce jeu permet de comprendre que la sécurité au travail est un tout, où le bien-être mental est indissociable de la sécurité physique.

Objectif clé : Fédérer les équipes autour de la prévention et ancrer les bons réflexes de vigilance.

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Caring Job : L'escape Game RPS pour managers

Parce que les managers sont en première ligne face aux situations de mal-être, le jeu Caring Job leur est spécifiquement adressé.

Conçu sous la forme d’un Escape Game (une enquête de Merlock Sholmes), ce Serious Game place les cadres face à des situations qui soulignent leurs responsabilités en matière de QVCT, de prévention du burnout et de lutte contre le harcèlement en entreprise. Les managers doivent résoudre des énigmes en lien direct avec la loi et les bonnes pratiques, leur permettant ainsi de mesurer l’impact concret de leurs décisions sur la santé mentale de leurs équipes. L’objectif de Caring Job est de fournir aux encadrants les clés pour identifier, prévenir et réagir efficacement aux situations à risque, transformant ainsi le management en un véritable levier de bien-être.

Objectif clé : Former les managers aux obligations légales et aux pratiques inclusives pour prévenir les RPS.

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In their shoes : Modules RPS et QVCT

Le jeu In their shoes est reconnu pour son efficacité en matière de Diversité et d’Inclusion, mais il est également un outil puissant pour aborder la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Ce Serious Game modulaire et flexible propose des scénarios qui favorisent l’empathie et la compréhension des parcours de chacun. Deux modules y sont spécifiquement dédiés à la thématique des RPS et du bien-être collaborateur. En se mettant “dans les chaussures” de collègues confrontés à la charge mentale, à l’isolement ou à des défis personnels, les participants développent une intelligence émotionnelle collective et apprennent à adopter des comportements de soutien. Ce jeu est idéal pour compléter votre démarche D&I en y intégrant la dimension fondamentale du bien-être au travail.

Objectif clé : Renforcer l’empathie et la cohésion autour des enjeux de bien-être en équipe.

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Echanger avec notre cheffe de projet sur ce sujet

Nous vous proposons un RDV en visio pour échanger sur votre contexte, le budget, les modalités et les possibilités offertes par un serious game avec Urban Gaming.

Ce RDV de 15 minutes a pour objectif de proposer une première base d’échange et ainsi valider les axes de collaboration communs pour votre serious game sur les soft skills.

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Vous vous questionnez sur la prévention des risques psychosociaux ?

Parce que les RPS n' « arrivent pas d’un coup ». Ils s’installent progressivement, souvent silencieusement. Sensibiliser permet d’identifier plus tôt les signaux faibles, de fluidifier la communication et de créer un climat où chacun se sent autorisé à demander de l’aide.

Stress chronique, surcharge, perte de sens, conflits internes, isolement, difficultés relationnelles ou encore manque de reconnaissance. Ils ne sont pas tous visibles, mais leurs impacts le sont : motivation, performance, coopération, santé.

De tout le monde. La direction donne le cadre, les managers régulent le quotidien, les collaborateurs partagent les signaux. La prévention est collective : elle repose sur des pratiques, pas uniquement sur des procédures.

Oui. Le jeu crée un espace sécurisé pour se questionner, comprendre les mécanismes des RPS et expérimenter de nouveaux réflexes. Il permet d’aborder un sujet sensible sans jugement, avec distance et prise de conscience.

Les risques psychosociaux sont les conséquences possibles : stress chronique, tensions, conflits, isolement, perte de motivation…
Les facteurs de risques psychosociaux, eux, sont les éléments du travail qui peuvent y conduire : charge excessive, manque de clarté, faible autonomie, relations difficiles, organisation peu lisible.

Une meilleure qualité de vie au travail, une communication plus fluide, une baisse du turn-over, moins de tensions, plus de coopération et une performance durable. Prévenir coûte toujours moins cher que réparer.

La prévention des RPS n’est pas une séance d’introspection forcée. Nos formats sont ludiques, factuels, orientés solutions et centrés sur le collectif. On parle de situations concrètes, jamais de personnes.

Oui. Les RPS touchent aussi bien les équipes terrain que les fonctions support ou les managers. Les messages clés restent les mêmes : repérer, comprendre, agir et coopérer.

Il n’y a pas de modèle unique. Une première action sensibilisante (comme un serious game) peut déjà enclencher une dynamique : ouvrir le dialogue, partager un langage commun, identifier des pistes d’amélioration immédiatement activables.