Atelier entreprise D&I

Diversité et Inclusion, ce n’est pas juste une case à cocher sur une charte d’entreprise ou un sujet de discussion pour la machine à café. C’est un véritable levier de créativité, de performance… et soyons honnêtes, un moyen plutôt intelligent d’éviter les réunions où tout le monde est d’accord sans que rien n’avance. Mais comment faire de ces belles intentions une réalité concrète ?

Chez UrbanGaming, on a trouvé une manière originale d’aborder le sujet : des ateliers immersifs et ludiques, où l’apprentissage passe par le jeu. Parce que comprendre les enjeux de l’inclusion ne doit pas rimer avec ennui, nos formats variés – escape games, jeux de société, défis collaboratifs – plongent les participants dans des expériences engageantes et porteuses de sens.

Encadrés par des experts, ces ateliers ne se contentent pas de divertir. Ils provoquent des prises de conscience, ouvrent des discussions et permettent de mieux appréhender les dynamiques d’équipe. Une façon dynamique et impactante de transformer la diversité en véritable superpouvoir collectif.

Perspectives est un jeu collaboratif qui explore nos façons de voir le monde… et surtout nos façons différentes de prendre des décisions.
Les participants doivent résoudre un défi commun, mais chacun reçoit une logique propre, avec ses priorités et ses contraintes.

Très vite, quelque chose se produit :
les échanges se tendent, les incompréhensions apparaissent, et chacun réalise qu’il ne parle pas tout à fait du même sujet que les autres.

Sans jamais prononcer les mots “diversité” ou “inclusion”, l’atelier met en lumière ce que cela signifie concrètement :
composer avec des points de vue différents, apprendre à traduire la logique de l’autre, construire une solution commune.

Perspectives agit comme un révélateur.
Il permet de travailler la coopération, l’écoute, la diversité cognitive, la prise de décision collective et la capacité à faire avec l’altérité.

Un format simple, ludique, immédiatement parlant.
Une expérience qui rend l’inclusion tangible.

Biais Xperience propose une autre manière d’aborder les biais cognitifs : par le vécu.
Avant toute explication, les participants expérimentent.

À travers une succession de situations ludiques – devinettes, illusions, choix rapides – ils font l’expérience directe de leurs automatismes mentaux.
Ils réagissent, se trompent, s’étonnent… puis seulement après, on met des mots sur ce qui s’est joué.

Les biais cessent d’être des notions théoriques.
Ils deviennent des expériences personnelles.

L’atelier repose sur une bibliothèque modulable d’une vingtaine de biais parmi les plus courants en entreprise et dans la vie quotidienne.
Cela permet d’ajuster le contenu aux objectifs : diversité, inclusion, QVCT, soft skills, communication, prise de décision.

Un format qui transforme le “je sais” en “je comprends”.
Et qui ouvre des échanges profonds, sans jugement ni leçon.

Sensibiliser à la diversité et l’inclusion en entreprise, ce n’est pas juste cocher une case ou pondre un manifeste plein de bonnes intentions. Non, c’est aussi créer des moments où on réfléchit, on échange… et surtout, on évite de s’endormir sur son clavier. Un bon atelier D&I, c’est celui qui fait bouger les lignes, pas juste les diapositives !

Chez UrbanGaming, on a troqué les discours théoriques contre une approche plus percutante : des ateliers interactifs qui plongent directement les participants dans l’action. Escape games, jeux de rôle, défis collectifs… On ne regarde pas la diversité de loin, on l’expérimente ! Et spoiler alert : quand on vit une situation, on la comprend bien mieux qu’en écoutant une conférence soporifique.

Ces formats dynamiques, menés par des experts passionnés, alternent entre immersion et débriefings percutants. Résultat ? Des discussions sincères, des prises de conscience marquantes et une sensibilisation qui ne s’évapore pas dès qu’on ferme la salle de réunion. Bref, une façon engageante et ludique de transformer la théorie en réel levier de changement collectif !