RH & Gamification collective innovante

  • Chez UrbanGaming, nous travaillons depuis maintenant plus de 6 ans avec les sociétés du CAC 40 pour accompagner les changements RH.
    Nous utilisons les émotions et les jeux innovants pour marquer les esprits, et renforcer l’impact de messages clés.
    Nos jeux répondent à des objectif sérieux, précis, et la gamification est un moyen de servir des objectifs complexes.

Objectif des jeux RH

  • L’objectif des jeux est variable, mais les 2 objectifs les plus fréquents sont :

    • Faire disparaître les silos et prismes difformants ( vision différente car subjectives de la réalité) qui crééent des tensions dans toutes les sociétés.
    • Créer l’adhésion pour tous les collaborateurs autour d’un message, d’une nouvelle posture de travail, d’un changement comportemental.

Nous avons développé des méthodologies de gamification à même de renforcer l’impact de vos messages.
Tout n’est sans doute pas gamifiable, mais rares sont les besoins et enjeux RH pour lesquels nous ne puissions pas nous appuyer sur les concepts de Gamification.

Quelques exemples de jeux RH:

  • EMMENAGEMENT


    Crédit Agricole : Accompagner la découverte de locaux , avec un jeu sur l’acculturation, les infos importantes du groupe.

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  • INTEGRATION


    Roche : Favoriser le onboarding / induction / intégration des nouveaux arrivants, avec un jeu centré sur 8 éléments d’acculturation

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  • STRATEGIE

    EDF, jeu pour sensibiliser 200 DRH à des changements sur la mobilité interne, sur l’elearning, sur les entretiens individuels

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  • INTERCULTUREL


    BNP, jeu pour développer les soft skills et le management interculturel, dans un contexte international

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  • FUSION


    Johnson & Johnson : jeu pour accompagner une fusion et mettre en avant les bénéfices de la fusion de 2 cultures & savoir-faire complémentaires.
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  • BIENVEILLANCE


    Big Mat : Jeu pour favoriser le développement de l’empathie, l’envie de s’entrainer entre services, et penser les futurs grands changements.
    Disponible bientôt

DEVIS

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